luei74
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https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20260120-8126729?ref=global-realtime-singapore
一项调查显示，本地有将近四成的员工预计在未来半年内可能会失业，特别是人工智能普及化后可能影响就业前景，更让本地员工忧心忡忡，58%的员工担心自动化可能在未来两年内取代他们的工作。
调查也发现，尽管大多数员工（60%）打算继续留在同一公司，但仍有相当大部分（73%）正积极寻找新的机会。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）星期二（1月20日）发布《2026年全球人才晴雨表》，就19个国家和地区的劳动力情绪进行调查。在新加坡，有515名员工在去年9月至10月间参与调查，表达对变化迅猛职场的观感。
整体而言，新加坡在2026年的全球人才晴雨表得分，比上一年略降一个百分点，为63%。导致微差的是福祉指数（62%）和信心指数（71%）双双出现下滑，不过工作满意度指数则微升至56%。
这种持续的压力正好反映在职业倦怠率上，每十个员工，超过七人（72%）表示最近经历了职业倦怠，导因主要是工作压力（34%）、工作量繁重（28%）和缺乏工作安全感（24%）。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清强调：“本地员工持续每天承受高工作压力，而且有过半的员工在近期内没有得到培训或指导，机构必须在完成绩效目标和提供心理健康支援、韧性以及持续学习等举措之间，求取平衡。”
她坦言，随着新加坡大步跨向以人工智能为驱动力的经济，领导者必须平衡当下和未来的需求。他们除了要在数码化快速转型的过程中，维持公司业绩，引导员工，也必须确保员工拥有面向未来的技能，能在逐步成形的人工智能经济中，建立信心。
一项调查显示，本地有将近四成的员工预计在未来半年内可能会失业，特别是人工智能普及化后可能影响就业前景，更让本地员工忧心忡忡，58%的员工担心自动化可能在未来两年内取代他们的工作。
调查也发现，尽管大多数员工（60%）打算继续留在同一公司，但仍有相当大部分（73%）正积极寻找新的机会。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）星期二（1月20日）发布《2026年全球人才晴雨表》，就19个国家和地区的劳动力情绪进行调查。在新加坡，有515名员工在去年9月至10月间参与调查，表达对变化迅猛职场的观感。
整体而言，新加坡在2026年的全球人才晴雨表得分，比上一年略降一个百分点，为63%。导致微差的是福祉指数（62%）和信心指数（71%）双双出现下滑，不过工作满意度指数则微升至56%。
过半雇员反映 工作压力显著
令人关注的是，本地员工面对的职场压力仍然很高。过半雇员（53%）反映每天都感受到显著的工作压力。这种持续的压力正好反映在职业倦怠率上，每十个员工，超过七人（72%）表示最近经历了职业倦怠，导因主要是工作压力（34%）、工作量繁重（28%）和缺乏工作安全感（24%）。
万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清强调：“本地员工持续每天承受高工作压力，而且有过半的员工在近期内没有得到培训或指导，机构必须在完成绩效目标和提供心理健康支援、韧性以及持续学习等举措之间，求取平衡。”
她坦言，随着新加坡大步跨向以人工智能为驱动力的经济，领导者必须平衡当下和未来的需求。他们除了要在数码化快速转型的过程中，维持公司业绩，引导员工，也必须确保员工拥有面向未来的技能，能在逐步成形的人工智能经济中，建立信心。
Dnt need worry we got PAP give us job
